[ Pobierz całość w formacie PDF ]

jące z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy
określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 54/112
� 4. Przepisu � 2 zdanie drugie oraz � 3 nie stosuje się do pracowników zarządzają-
cych w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Art. 1516.
� 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pra-
cownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodat-
ku, o którym mowa w art. 1511 � 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozli-
czeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin
przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.
� 2. Przepis � 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trak-
cie okresu rozliczeniowego.
Rozdział VI
Praca w porze nocnej
Art. 1517.
� 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
� 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3
godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okre-
sie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
� 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli
wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem
fizycznym lub umysłowym.
� 4. Wykaz prac, o których mowa w � 3, określa pracodawca w porozumieniu z za-
kładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa
organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w try-
bie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza spra-
wującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając
konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowni-
ków.
� 5. Przepis � 3 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia
awarii.
� 6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w � 2, pracodawca informu-
je właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w
nocy.
Art. 1518.
� 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%
stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, usta-
lanego na podstawie odrębnych przepisów.
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 55/112
� 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza
zakładem pracy dodatek, o którym mowa w � 1, może być zastąpiony ryczał-
tem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w po-
rze nocnej.
Rozdział VII
Praca w niedziele i święta
Art. 1519.
� 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o
dniach wolnych od pracy.
� 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną
6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego praco-
dawcy została ustalona inna godzina.
Art. 15110.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awa-
rii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowni-
czych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność spo-
łeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia prze-
znaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub
całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach
opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, tury-
styki i wypoczynku,
2007-04-24
�Kancelaria Sejmu s. 56/112
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w któ-
rym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Art. 15111.
� 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o
których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny
dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
� 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w � 1 pkt 1 dnia
wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje
dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku moż-
liwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wyna-
grodzenia w wysokości określonej w art. 1511 � 1 pkt 1, za każdą godzinę pra-
cy w niedzielę.
� 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w � 1 pkt 2 dnia
wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje do-
datek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 � 1 pkt 1, za każ-
dą godzinę pracy w święto.
� 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące
pracy w niedzielę.
Art. 15112.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z
niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie cza-
su pracy, o którym mowa w art. 144.
Dział siódmy
Urlopy pracownicze [ Pobierz całość w formacie PDF ]